外部の人材育成研修は必要？

私は会社において最低限の人の教育は必要と考えますが、外部業者の人材育成研修はあまり必要ないのではないかと個人的に思っています。

理由は、結局はその環境のリーダーの思想と波動に基づいて全てが運営されるからです。

ただし、人材育成研修を素晴らしいことだと本気で考えるリーダーの環境においてはその限りではありません。

根本的な仕事の仕方なども、段々とリーダーが放つ波動によって取りまとめられます。

もしくは、放任型のリーダーであった場合（それでも雇用するリーダーの考え方と波動が影響しますが）ナンバー２以降のメンバーによって波動が広がるからです。

ふつう、エネルギーには逆らえません。

同じ会社で働く人は、同じようなエネルギーを発しています。

もし、ある人がリーダーより波動が高く、業務能力が高いとしても、たいていそういう人はそこに居続けることを選択しません。

つまりは、リーダー自身が変容しなければ、組織は変わらない、従業員の能力や仕事への向き合い方も変わらないということになります。

現代の意識レベル（俗に言われる意識高い系とはちがいますよ）の高い方は、組織に属そうという考えを持っておらず、組織を作ろうとすら思わない人が多いかもしれません。

　

いつでもリーダーは自分自身です。

それ以外にはありません。

これからの時代は（もうかなり前から言われていたことですが）「個」が活躍するようになります。

いま、組織をまとめるリーダーとして仕事をしている方は、自分がすべてを創っていることを本気で自覚して取り組まれるようにすることが大切です。

ですがご自覚がある方は、正直なところ稀だと思います。

そのような稀な意識を持つ方々は、自らさまざまな情報を得て実践し、自ら変容を起こしていきます。

あなたはいかがでしょうか。

これは特別な存在とか、優れているということではありません。

いまはそのような意識の方が増えてきているようです。